{"id":4963,"date":"2020-12-29T09:00:00","date_gmt":"2020-12-29T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/?p=4963"},"modified":"2021-05-05T22:58:44","modified_gmt":"2021-05-06T01:58:44","slug":"saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/saude-mental\/","title":{"rendered":"Como medir e melhorar a sa\u00fade mental da equipe de TI?"},"content":{"rendered":"\n<p>A sa\u00fade mental pode parecer um problema invis\u00edvel, que muita das vezes n\u00e3o \u00e9 relatado e ignorado. Mas a verdade \u00e9 que, al\u00e9m dos problemas que isso traz para as pessoas, esse tipo de problema pode causar um impacto s\u00e9rio em uma empresa. No <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/profissionais-de-ti\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">setor de TI<\/a>, por exemplo, que lida com a press\u00e3o de manter toda a infraestrutura tecnol\u00f3gica de uma empresa em bom funcionamento, \u00e9 importante que os gestores estejam atentos aos sinais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ansiedade e depress\u00e3o, por exemplo, s\u00e3o transtornos que costumam passar despercebidos e muitas vezes s\u00e3o encarados simplesmente como tristeza ou falta de vontade de trabalhar. Isso porque, ao contr\u00e1rio das doen\u00e7as f\u00edsicas, os problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental s\u00e3o mais dif\u00edceis de detectar e em alguns casos s\u00e3o negligenciados ou at\u00e9 mesmo colocados em d\u00favida.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a sa\u00fade mental deixe de ser um tabu no setor de TI, neste post, trazemos um guia completo com as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n<p>A OMS \u2014 Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade \u2014 define a sa\u00fade mental como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;A sa\u00fade mental \u00e9 um estado de bem-estar no qual um indiv\u00edduo percebe suas pr\u00f3prias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, pode trabalhar produtivamente e \u00e9 capaz de contribuir para sua comunidade.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Com essa defini\u00e7\u00e3o, a OMS deixa claro que a sa\u00fade mental vai al\u00e9m da aus\u00eancia de transtornos mentais ou defici\u00eancias, tem como foco o cuidado com o bem-estar. Outro ponto importante ressaltado pela OMS \u00e9 que a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental individual \u00e9 importante, mas ela tamb\u00e9m passa por um trabalho realizado nos ambientes em que as pessoas transitam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a sa\u00fade mental pode afetar a vida di\u00e1ria, os relacionamentos e a sa\u00fade f\u00edsica das pessoas. Isso nos leva a outro fator, al\u00e9m do ambiente, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais tamb\u00e9m podem interferir na sa\u00fade mental. Esse conjunto de hip\u00f3teses s\u00f3 mostra a import\u00e2ncia de um bom planejamento, visando um ambiente de trabalho produtivo, mas tamb\u00e9m saud\u00e1vel mentalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>O bom cuidado com a sa\u00fade mental ajuda na preserva\u00e7\u00e3o de uma vida mais satisfat\u00f3ria e isso depende de um equil\u00edbrio entre as atividades profissionais, a vida pessoal, as responsabilidades e o dever individual para o alcance da resili\u00eancia psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entenda quais s\u00e3o os fatores de risco para condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa o seu sexo, renda ou etnia, como ser humano voc\u00ea sempre estar\u00e1 em risco de ser acometido por algum tipo de transtorno mental. Ali\u00e1s, no mundo moderno, em que a medicina evoluiu para tratar traumas f\u00edsicos, dando mais longevidade e vigor para as pessoas, os transtornos mentais t\u00eam se tornado uma das principais causas de incapacidade profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Circunst\u00e2ncias sociais e financeiras, fatores biol\u00f3gicos e escolhas de estilo de vida, podem moldar a sa\u00fade mental de uma pessoa. Al\u00e9m disso, boa parte das pessoas que apresentam mais de um tipo de transtorno mental por vez. Entre dos fatores que podem contribuir para problemas de sa\u00fade mental, podemos destacar os abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Press\u00e3o social e econ\u00f4mica cont\u00ednua<\/h4>\n\n\n\n<p>Pessoas que passam por problemas financeiros, que fazem parte de algum grupo marginalizado ou perseguido tendem a desenvolver transtornos de sa\u00fade mental. Isso porque, al\u00e9m da press\u00e3o social e financeira, h\u00e1 uma menor disponibilidade de tratamento de sa\u00fade mental para esse grupo de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea alia esses problemas a uma press\u00e3o acima do normal no trabalho, a situa\u00e7\u00e3o piora. Nesse cen\u00e1rio, a empresa pode ser um ponto de equil\u00edbrio mental para os colaboradores, que poder\u00e1 encontrar no ambiente de trabalho uma sa\u00edda para a cura ou tratamento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fatores biol\u00f3gicos<\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos fatores ambientais, os transtornos de sa\u00fade mental podem ser desencadeados por fatores biol\u00f3gicos, ou seja, o hist\u00f3rico gen\u00e9tico da fam\u00edlia pode aumentar as probabilidades da pessoa ser acometida por esse tipo de problema.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 outros fatores que contribuem para o desenvolvimento desses transtornos. Apenas ter um gene que traz a tend\u00eancia a problemas de sa\u00fade mental, como a depress\u00e3o ou esquizofrenia, n\u00e3o garante que o problema se desenvolver\u00e1. Da mesma maneira, uma pessoa sem hist\u00f3rico de transtornos mentais na fam\u00edlia pode desenvolver esse tipo de problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator que pode contribuir para o desenvolvimento de transtornos mentais, como a depress\u00e3o e o estresse, s\u00e3o problemas de sa\u00fade f\u00edsica que afetem a qualidade de vida, como uma dor cr\u00f4nica, c\u00e2ncer ou diabetes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os problemas de sa\u00fade mental mais comuns?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda a gravidade dessas doen\u00e7as invis\u00edveis, neste t\u00f3pico, trazemos os problemas de sa\u00fade mental mais comuns. Entend\u00ea-las \u00e9 uma maneira de quebrar certos tabus e preconceitos que faz com que os colaboradores que apresentam sintomas sejam ignorados e tenham medo de expor a sua condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os tipos mais comuns de doen\u00e7a mental s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>transtornos de ansiedade;<\/li><li>transtornos de humor;<\/li><li>transtornos esquizofrenia;<\/li><li>Transtornos de ansiedade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja abaixo de forma detalhada cada uma dessas doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transtorno de ansiedade generalizada<\/h3>\n\n\n\n<p>A Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psiquiatria define o transtorno de ansiedade generalizada como a preocupa\u00e7\u00e3o desproporcional que atrapalha o indiv\u00edduo em seu cotidiano. As pessoas tamb\u00e9m podem experimentar sintomas f\u00edsicos, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>inquieta\u00e7\u00e3o;<\/li><li>fadiga;<\/li><li>tens\u00e3o muscular;<\/li><li>dificuldades para dormir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dist\u00farbios do p\u00e2nico<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas com transtorno de p\u00e2nico experimentam ataques recorrentes, que envolvem medo repentino, uma sensa\u00e7\u00e3o de desastre iminente e morte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fobias<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem diferentes tipos de fobia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fobias simples \u2014 podem ser inclu\u00eddos nessas fobias o medo desproporcional de objetos, cen\u00e1rios ou animais espec\u00edficos. O medo das aranhas \u00e9 um exemplo comum;<\/li><li>fobia social \u2014 o medo de estar sujeito ao julgamento dos outros. Pessoas com fobia social muitas vezes evitam ambientes sociais;<\/li><li>agorafobia \u2014 medo de situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de fuga imediata, como estar em um elevador ou em um trem.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transtorno obsessivo-compulsivo (TOC)<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas com TOC t\u00eam obsess\u00f5es e compuls\u00f5es, que envolvem pensamentos constantes, estressantes e uma poderosa vontade de realizar atos repetitivos, como a lavagem das m\u00e3os, arruma\u00e7\u00e3o de objetos, limpeza de ambientes etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico (TEPT)<\/h3>\n\n\n\n<p>O TEPT pode ocorrer ap\u00f3s uma pessoa vivenciar ou testemunhar um evento estressante, ou traum\u00e1tico. Durante esse tipo de evento, a pessoa pensa que sua vida ou a de outras pessoas est\u00e3o em perigo. Eles podem sentir medo ou que n\u00e3o t\u00eam controle sobre o que est\u00e1 acontecendo. Essas sensa\u00e7\u00f5es de trauma e medo podem, ent\u00e3o, contribuir para o TEPT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transtornos de humor<\/h3>\n\n\n\n<p>Os transtornos de humor, tamb\u00e9m conhecidos como transtornos afetivos ou depressivos, s\u00e3o caracterizados por pessoas que apresentam mudan\u00e7as significativas de humor, podendo apresentar per\u00edodos de alta energia e euforia, ou depress\u00e3o. Exemplos de transtornos de humor incluem os que apresentamos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Depress\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Um indiv\u00edduo com depress\u00e3o severa, apresenta a perda de interesse por atividades e eventos que antes traziam prazer e divers\u00e3o. Essas pessoas podem passar por per\u00edodos prolongados de tristeza ou ang\u00fastia extrema.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transtorno bipolar<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma pessoa com transtorno bipolar experimenta varia\u00e7\u00f5es incomuns em seu humor, revezando entre per\u00edodos de euforia e alto-astral com momentos de depress\u00e3o profunda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transtornos da esquizofrenia<\/h3>\n\n\n\n<p>As autoridades de sa\u00fade mental ainda est\u00e3o tentando determinar se a esquizofrenia \u00e9 uma doen\u00e7a \u00fanica ou um grupo de doen\u00e7as com a mesma raiz. Estamos falando de uma condi\u00e7\u00e3o altamente complexa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os sinais de esquizofrenia normalmente se desenvolvem entre as idades de 16 e 30 anos. Entre os principais sintomas, est\u00e1 o fato do indiv\u00edduo apresentar pensamentos que parecem fragmentados, e tamb\u00e9m podem achar dif\u00edcil processar informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A esquizofrenia pode apresentar outros sintomas, como del\u00edrios, dist\u00farbios de pensamento e alucina\u00e7\u00f5es. Os sintomas negativos incluem abstin\u00eancia, falta de motiva\u00e7\u00e3o e um humor plano ou inadequado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre esses transtornos, acesse sites como o \u201c<a href=\"https:\/\/www.tuasaude.com\/transtornos-mentais\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Tua Sa\u00fade<\/a>\u201d e nunca deixe de buscar ajuda profissional, caso ache que esteja com algumas dessas enfermidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a pandemia do novo coronav\u00edrus impacta na sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n<p>A pandemia do novo coronav\u00edrus pegou todo mundo de surpresa e muitas das mudan\u00e7as que ela nos obriga a realizar podem gerar alguns problemas de sa\u00fade mental. Come\u00e7ando pela mudan\u00e7a radical no estilo de vida, com a redu\u00e7\u00e3o do contato f\u00edsico por causa da necessidade de distanciamento social. Para n\u00f3s brasileiros, esse contato no dia a dia \u00e9 muito importante e faz parte de nossa cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m o medo e apreens\u00e3o com a possibilidade de ser contaminado que, para algumas pessoas, pode se tornar traum\u00e1tico. Isso pode gerar um fator de estresse que pode descambar para desequil\u00edbrios neurofisiol\u00f3gicos. Quando h\u00e1 um prolongamento desses desequil\u00edbrios \u2014 inflamat\u00f3rios, hormonais e neuroqu\u00edmicos, pode acarretar um transtorno mental com maior gravidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O confinamento compuls\u00f3rio, que causa uma mudan\u00e7a repentina na rotina das pessoas, tamb\u00e9m pode causar problemas de sa\u00fade mental. A necessidade de <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/trabalho-remoto\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ficar em casa<\/a> por tempo indeterminado pode causar t\u00e9dio, desamparo e raiva pela perda parcial de liberdade. Isso pode gerar ansiedade, irritabilidade e desconforto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 nova realidade que pode resultar em problemas mentais e baixo rendimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A possibilidade de perdas econ\u00f4micas em decorr\u00eancia da baixa atividade produtiva durante a <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/coronavirus\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">pandemia<\/a> pode causar ansiedade, estresse e depress\u00e3o. H\u00e1 tamb\u00e9m as pessoas que passaram pela experi\u00eancia traum\u00e1tica de serem diagnosticadas com a COVID-19 que ficaram internadas com entubamento e tratamento intensivo. Elas tamb\u00e9m precisam de aten\u00e7\u00e3o especial em rela\u00e7\u00e3o a problemas de ordem mental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a sa\u00fade mental afeta a performance dos profissionais de TI?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 sabemos o conceito b\u00e1sico do que \u00e9 sa\u00fade mental e os principais fatores que podem desencadear esse tipo de problema, vamos entender como isso pode se manifestar no trabalho, afetando a sa\u00fade mental de seus colaboradores. \u00c9 importante que os gestores estejam sempre atentos aos sinais que os profissionais d\u00e3o, quando h\u00e1 algo errado com a sa\u00fade mental deles. Alguns desses sinais podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sono ou fome desregulada;<\/li><li>isolamento interpessoal;<\/li><li>falta de energia;<\/li><li>falta de interesse em coisas do dia a dia;<\/li><li>aparecimentos de dores inexplic\u00e1veis;<\/li><li>desesperan\u00e7a;<\/li><li>consumo excessivo de drogas, l\u00edcitas ou il\u00edcitas;<\/li><li>destempero emocional;<\/li><li>mudan\u00e7as de humor que causam problemas interpessoais;<\/li><li>incapacidade de realizar tarefas rotineiras di\u00e1rias, como levar os filhos para a escola ou cuidar dos afazeres dom\u00e9sticos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o alguns dos sinais que um colaborador pode estar emitindo e que muita das vezes, na correria do dia a dia, principalmente na \u00e1rea de TI, podem passar despercebidos. A identifica\u00e7\u00e3o precoce permite a antecipa\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis tratamentos, que beneficiam o profissional e que ajudar\u00e1 tamb\u00e9m a empresa, com o ganho de produtividade, a partir do momento em que passa a contar com um colaborador 100% mentalmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais desafios do setor de TI em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/tecnologias-na-area-de-ti\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, o setor de TI ganhou um novo papel dentro das empresas, muito mais estrat\u00e9gico. Se antes o setor tinha uma fun\u00e7\u00e3o muito mais funcional, com o objetivo de <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/gerenciamento-de-servicos-de-ti\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">manter os ativos de TI funcionando<\/a>, hoje, \u00e9 um parceiro nas decis\u00f5es que afetam a receita e o futuro dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse novo momento exige um trabalho proativo, que busque minimizar os riscos e problemas, para que haja uma <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/gerenciamento-de-servidor\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">disponibilidade muito pr\u00f3xima a 100%<\/a> da infraestrutura de TI. Quando o setor n\u00e3o \u00e9 bem estruturado, sem um bom planejamento, gest\u00e3o e boas ferramentas, pode haver uma enorme sobrecarga em cima dos profissionais, que podem acabar sendo cobrados para executar tarefas acima de suas capacidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado disso quase sempre s\u00e3o profissionais apresentando algum tipo de problema de sa\u00fade mental, como estresse, depress\u00e3o, crises de burnout, ansiedade, crises de p\u00e2nico, TOC \u2014 Transtorno Obsessivo Compulsivo \u2014 entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o setor de TI se v\u00ea com 3 grandes desafios principais: o primeiro \u00e9 com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho, produtivo, competente, que entregue resultados e que seja saud\u00e1vel. Tudo isso parte de <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/gestao-de-ti\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">uma boa gest\u00e3o<\/a>, uma boa governan\u00e7a e procedimentos claros de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo desafio \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores que possam apresentar esses problemas. Para que essa detec\u00e7\u00e3o seja feita, a empresa deve estar aberta ao di\u00e1logo com esses profissionais, para que eles tenham a liberdade de falar sobre esses eventuais transtornos.<\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro desafio \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o, ou seja,&nbsp;indicar o melhor caminho para o colaborador buscar tratamento. Indicar caminhos para que o problema seja resolvido \u00e9 importante para o profissional, que ganhar\u00e1 em qualidade de vida e para a empresa, que ganha um colaborador mentalmente mais preparado para produzir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar a sa\u00fade mental de sua equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p>No t\u00f3pico anterior, falamos sobre os principais desafios que setor de TI tem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental de seus colaboradores. O primeiro desafio colocado \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/trabalho-remoto\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ambiente de trabalho<\/a> favor\u00e1vel a uma boa sa\u00fade mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora, em um primeiro momento, esse embate contra os problemas de sa\u00fade mental possa ser desafiador, se for feito em conjunto, com o apoio dos colaboradores e empenho de profissionais de RH e de gestores, o resultado ser\u00e1 satisfat\u00f3rio. Veja nos t\u00f3picos a seguir algumas maneiras tang\u00edveis para melhorar a sa\u00fade mental de sua equipe. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalhe a conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para trabalhar de forma preventiva os problemas de sa\u00fade mental dentro da empresa \u00e9 com a conscientiza\u00e7\u00e3o de todos sobre as consequ\u00eancias que eles podem trazer para os indiv\u00edduos e para o setor. Al\u00e9m de dar acesso a materiais educacionais, produzidos por \u00f3rg\u00e3os de sa\u00fade e por associa\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais, \u00e9 importante que a empresa desenvolva os seus pr\u00f3prios programas e iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a treinamento aos gestores<\/h3>\n\n\n\n<p>Um gestor bem preparado deve estar pronto para prevenir casos de problemas de sa\u00fade mental e tamb\u00e9m ser um porto seguro para que os colaboradores possam se abrir em busca de ajuda. Por outro lado, um gestor mal preparado para lidar com o seu cargo, pode criar um ambiente de trabalho t\u00f3xico, deixando sequelas nos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns gestores s\u00e3o excessivamente met\u00f3dicos e acreditam que existem maneiras padronizadas de lidar com determinadas situa\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental, temos que lembrar que h\u00e1 diferen\u00e7as sistem\u00e1ticas na maneira como as pessoas agem, pensam e sentem.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 entender que cada colaborador \u00e9 diferente. O que faz de um gestor capacitado \u00e9 saber identificar exatamente o que torna cada um de seus colaboradores \u00fanicos e saber como gerenciar essas diferen\u00e7as. Algumas pessoas s\u00e3o mais resilientes e conseguem lidar com momentos dif\u00edceis sem um grande apoio. Outras necessitam de uma proximidade maior, com apoio e carinho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>As cobran\u00e7as do dia a dia e a competitividade podem fazer com que os profissionais acabem perdendo o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Na \u00e2nsia por entregar resultados ou por medo de cobran\u00e7as, alguns profissionais acabam levando tarefas para casa ou resolvendo problemas de trabalho em momentos em que deveriam curtir um tempo de lazer com a fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoa \u00e9 essencial para que o ambiente de trabalho seja saud\u00e1vel. Uma boa maneira de alcan\u00e7ar esse objetivo \u00e9 com a ado\u00e7\u00e3o de metodologias mais flex\u00edveis de trabalho, como o home office ou o anywhere office. Ao manter um maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, o colaborador passa a ter menos estresse e reduz a possibilidade de esgotamento mental que resulta no burnout.<\/p>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o de cargas hor\u00e1rias de trabalho mais flex\u00edveis proporciona um maior equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, dando um maior controle ao colaborador, que pode, por exemplo, escapar do tr\u00e2nsito nos hor\u00e1rios de pico. Al\u00e9m disso, ele passa a poder programar melhor a ida a outras atividades importantes, como o comparecimento em consultas m\u00e9dicas \u2014 t\u00e3o importantes para quem lida com problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe aos gestores orientar os profissionais para que n\u00e3o levem trabalho para casa e controlar o excesso de horas extras que alguns profissionais possam fazer. Por mais que essas horas extras sejam necess\u00e1rias para a empresa e gerem uma boa renda extra para o profissional, isso pode gerar um problema maior a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva pol\u00edticas de sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao n\u00e3o ter uma boa pol\u00edtica de sa\u00fade mental a empresa perde uma grande oportunidade para trabalhar na preven\u00e7\u00e3o de problemas como ass\u00e9dio ou bullying, al\u00e9m de n\u00e3o trabalhar a preven\u00e7\u00e3o ao estigma negativo que a depress\u00e3o pode ter no ambiente de trabalho \u2014 muitas das vezes encarada como pregui\u00e7a, fraqueza, m\u00e1 vontade ou tristeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa j\u00e1 conta com algum tipo de pol\u00edtica nesse sentido, fa\u00e7a uma revis\u00e3o e veja se \u00e9 poss\u00edvel fazer melhorias para um melhor apoio aos funcion\u00e1rios, sempre mantendo o respeito e a <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/construindo-uma-politica-de-privacidade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">privacidade<\/a> deles. Pode ser o in\u00edcio de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel mentalmente, mais produtivo e que atrair\u00e1 mais talentos da nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalize o tratamento<\/h3>\n\n\n\n<p>A padroniza\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre mais f\u00e1cil, r\u00e1pida e barata, e serve muito bem quando estamos falando de produtos, equipamentos, neg\u00f3cios, processos, projetos e outros. Mas quando falamos de <a href=\"https:\/\/www.valuehost.com.br\/blog\/gestao-agil\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de equipes<\/a>, a padroniza\u00e7\u00e3o no tratamento pode gerar grandes problemas. Muitas empresas j\u00e1 entenderam isso e passaram a apostar em um atendimento personalizado, para que os clientes se sintam mais acolhidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 importante que esse tratamento personalizado tamb\u00e9m seja aplicado nos processos internos. Tratar as pessoas de acordo com suas caracter\u00edsticas \u00e9 criar um ambiente mais saud\u00e1vel. Um colaborador mais introvertido pode n\u00e3o lidar t\u00e3o bem com ambientes mais barulhentos, por exemplo. Por outro lado, saber identificar os profissionais mais criativos, pode ser a alternativa para a cria\u00e7\u00e3o de brainstormings que implementam melhorias para que a empresa inove de forma disruptiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Monitore o engajamento dos profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Os seus colaboradores est\u00e3o engajados com a sua empresa? Eles se mostram entusiasmados, positivos e orgulhosos em fazer parte de sua equipe? Muitas empresas fazem pesquisas para avaliar a rela\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhos, mas poucas relacionam a falta de engajamento com prov\u00e1veis problemas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>O engajamento \u00e9 uma m\u00e9trica important\u00edssima sobre bem-estar organizacional, pois, quando as pessoas est\u00e3o desengajadas, correm um risco maior de desenvolver transtornos como o burnout, estresse, depress\u00e3o etc. Por isso, al\u00e9m de identificar os pontos dentro da empresa ou no trabalho espec\u00edfico que podem estar provocando essa falta de engajamento, \u00e9 importante investir em di\u00e1logo aberto sobre os problemas de sa\u00fade mental que podem estar causando esses problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, os problemas de sa\u00fade mental podem parecer invis\u00edveis a olho nu, mas podem trazer transtornos graves para o seu portador e para o ambiente em que ele convive. No setor de TI, com a cobran\u00e7a di\u00e1ria e a necessidade de manter grandes infraestruturas funcionando, a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel \u00e9 o primeiro passo para evitar os gatilhos que levam a esses problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a gest\u00e3o do setor esteja preparada para identificar esses problemas e para orientar os colaboradores em busca de ajuda profissional. Outro fator importante que o post traz, \u00e9 o incentivo para que os profissionais equilibrem a vida pessoal com a profissional, seja por meio de controle de horas extras ou com implementa\u00e7\u00e3o de cargas hor\u00e1rias mais flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do post? Ent\u00e3o, ajude a gente com a divulga\u00e7\u00e3o, compartilhando em suas redes sociais. Vamos juntos construir um ambiente corporativo mais saud\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental pode parecer um problema invis\u00edvel, que muita das vezes n\u00e3o \u00e9 relatado e ignorado. Mas a verdade \u00e9 que, al\u00e9m dos problemas que isso traz para as pessoas, esse tipo de problema pode causar um impacto s\u00e9rio em uma empresa. 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